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En el Centro Cultural de la ciudad, la Direcci\u00f3n de Desarrollo Comunitario, su Oficina de la Discapacidad y la OMIL, junto a la Direcci\u00f3n Regional de SENADIS y Estrategia de Desarrollo Local Inclusivo, realizaron el Encuentro Empresarial Inclusivo de la Comuna de Alto Hospicio.<\/p>\n
El objetivo del Seminario ten\u00eda la finalidad de concientizar e informar a las Empresas de la regi\u00f3n de Tarapac\u00e1 acerca de la Nueva Ley de Inclusi\u00f3n Laboral para Personas con Discapacidad. Asimismo, la actividad busc\u00f3 mejorar las habilidades de empleabilidad de las personas en situaci\u00f3n de discapacidad y pol\u00edticas integrales a nivel P\u00fablico y Privado.<\/p>\n
El encuentro parti\u00f3 con la reflexi\u00f3n participativa, para luego dar paso a las palabras del director de SENADIS, Fredy Alonso Soto, quien se refiri\u00f3 a la ley 21.015 a trav\u00e9s de un power point, en el que explic\u00f3 en qu\u00e9 consist\u00eda y cu\u00e1les son los beneficios para las personas que viven en situaci\u00f3n de discapacidad.<\/p>\n
Hubo un intermedio art\u00edstico mediante un baile nacional interpretado por Ibelice Oyarce, persona en situaci\u00f3n de discapacidad de tipo visual, junto a su hijo Daniel Oyarce.<\/p>\n
La actividad concluy\u00f3 con una charla de concientizaci\u00f3n e informaci\u00f3n por parte de la terapeuta ocupacional, Andrea Zondek Darmstadter, qui\u00e9n en su exposici\u00f3n abord\u00f3 varios temas referidos a la discapacidad como por ejemplo; \u00a0por qu\u00e9 la inclusi\u00f3n es importante y cu\u00e1l es el rol que tiene la sociedad en ello. Adem\u00e1s, expuso en el conversatorio sobre experiencias exitosas en inserci\u00f3n laboral.<\/p>\n
Asimismo, la profesional afirm\u00f3 que \u201cnuestra sociedad es excluyente\u201d, porque no es capaz de privilegiar las competencias de quienes tienen discapacidad. Para luego concluir que cuando eso no es factible -porque la sociedad los excluye-, es necesario intermediar. Esto significa buscar puestos de trabajo de acuerdo a las competencias de la persona con discapacidad, a fin de que sea rentable y \u00fatil a la empresa.<\/p>\n
Finalmente, cabe se\u00f1alar que Alto Hospicio es uno de los municipios que posee un alto porcentaje de trabajadores con discapacidad dentro de su plantilla funcionaria.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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