Justo el día que el INE publicó las cifras del desempleo en el país, detallando que llegó al 7%, con aumento de 0,3 puntos en el trimestre marzo-mayo, la municipalidad de Alto Hospicio reunió a miles de hospicianos que buscaban una oportunidad laboral en la empresa Sodexo.

Por la gestión del alcalde Patricio Ferreira, a través de la Oficina Municipal de Información laboral (OMIL), la empresa que presta servicios a distintas empresas mineras del norte grande, realizó un llamado a los hospicianos para postular a puestos como auxiliar de aseo, ayudante de cocina, gásfiter, chofer clase A y maestro de cocina, entre otros.

Pese a que la citación fue para horas de la tarde, desde muy temprano comenzaron a llegar los primeros postulantes, los cuales se enteraron de la oportunidad de empleo, a través de las redes sociales de la municipalidad, lugar donde se les atendió con café y té, además de facilitar todas las comodidades para que la espera no fuera tan tediosa, debido a la gran cantidad de personas.

El alcalde Patricio Ferreira dialogó con algunos de los más de 2.500 vecinos que llegaron al municipio y destacó las oportunidades de trabajo que se están presentando y se irán incrementando con el tiempo, “este es sólo el primer paso en la generación de empleo de nuestra ciudad, hicimos esta gestión con Sodexo para los hospicianos y la convocatoria fue inmensa; estamos abriendo puertas y haciendo contacto con los que generan empleos y ayudando a quienes los necesitan. Es un tema a atender a nivel central, la gran cantidad de chilenos que están desempleados en este tiempo”.

Además agregó, “hoy me reuní con representantes de los países del Asia-Pacífico y la gente de Zona Franca, para aunar esfuerzos en la generación de trabajos y en llamar a empresas nacionales y extranjeras para que se instalen en la ciudad, hemos estado trabajando de esta forma hace un tiempo, buscando las alternativas de empleo para nuestra gente. Tenemos grandes oportunidades, la construcción de nuestro hospital, ampliaciones de las mineras, y más. Aprovecho también de hacer un llamado a las distintas empresas de la región para que realicen sus procesos de selección a través de nuestra OMIL”, sostuvo.

El proceso de postulación a la empresa consta de dos partes, la primera es la entrega de datos de los interesados, luego se les llamará a un test psicológico, y de esta forma tener los cupos listos, para llenar los puestos de trabajo en grandes empresas mineras de la primera y segunda región.